United Arab Emirates embassies in nearby countries

» Afghanistan

» India

» Pakistan

» Sri Lanka

United Arab Emirates embassies worldwide

Other embassies and consulates in Dhaka

United Arab Emirates flag Embassy of the United Arab Emirates in Dhaka

Address191 Gulshan North Avenue
Dhaka 1212
Bangladesh
Phonelocal: (02) 988.2277
international: +880.2.988.2277
Faxlocal: (02) 881.1983
international: +880.2.881.1983

» Can I visit the United Arab Emirates without a visa?

Comments on this Embassy

Showing comments 21–30 of 3287, newest first.
<< < 1 2 3 4 5 ... 327 328 329 > >>
sam
Wed, 15 Jul 2015 15:00 EDT
visa
visa is not open . in future also not open . because of us. don't blame the govt . Dubai visa is close for Bengali people. don't blame to govt ............
morshedul Islam
Tue, 14 Jul 2015 05:23 EDT
inquiry
Here is an appointment letter for me .Can you please sure me whether it is authentic or not
LLH Hospital Abudhabi.
Golden Tower,Electra Street
Email: hrmanagerllhhospital@outlook.com
humanresources@llhhospitls.com
Telephone:+971551220943
WEBSITE;www.llhhospitls.com


JOB REF NO: LLHHA/1011/2264/UAE/5443DATED: 11.07.2015

EMPLOYEE:MD MORSHEDUL ISLAM

EXECUTIVE SUMMARY:


We have in file, your Resume, Job Application and other important data. After the evaluation of these documents, we found you qualified to work with our Team. Hence LLH HOSPITAL ABUDHABIseek to employ your services as an expatriate for the provision of expatriate services on the above subject matterLLH HOSPITAL ABU DHABImanagement hereby congratulates you on your successful emergence based on detailed recruitment by our recruitment agency Further details are as follows:


You shall also be expected to meet/liaise with the entire management board of LLH HOSPITAL ABUDHABI For overview and updates bi-monthly.

DESIGNATION: PHYSIOTHERAPIST
MONTHLY SALARY:AED 53,500.00(FiftythreeThousand five hundred Emirati Dirham’s) monthly/take-home after tax deduction, USD,Pounds Sterling, Euros or Indian Rupees equivalent depending on home country and currency preference.

WORK TIMING:

Employee hours of work are based on the normal operating hours of the Hospital and are expected to be 8 hours daily (Included with meal time) from Monday to sunday (8:30 a.m. to 4:30 p.m) two days off in a week.


BENEFITS:You will also receive standard employee benefits package including health insurance for you and your family (if Any) Children education support by the hospital, and will be subject to vacation policy as such package and policy are in effect from time to time.


JOB LOCATION:GOLDEN TOWER ELECTRA STREET- ABUDHABI.


STARTUP DATE:31stAUGUST, 2015FLEXIBLE CAN BE EXTENDED ONAPPLICATION

DURATION OF CONTRACT:2YRS CONTRACT–RENEWABLE.

ALLOWANCES/ ENTITLEMENTS:

Car Maintenance: AED 4,500 (Monthly)
House & Furnishings: AED 42,000 (Yearly)
Entertainment & Recreation: AED 3,500 (Monthly)

Travel & Events: AED 4,500 (Monthly)

PAID LEAVE PERIOD/ TRAVEL:

All Employees are entitled to 2months Paid Leave yearly which can be taken once at a time or two times .

All Employees will receive AED 24,000Take home for each leave Period.

Employer for each Inter-continental trip shall be paid AED 15,000flat rate travel/entertainment allowance to employee. Travel shall be by business class/first class flight, or otherwise if necessary.


However for the purpose of commencement, the cost of travel ticket shall be paid in addition to travel/entertainment allowance.


Cost shall be substantiated and shall be the rate charged at the Period/time of purchase. Employer shall also take care of employees' travel ticket including that of employees' family
only on employees' early notification to employer and as shall be requested by employee.



EXPENSES BEFORE TRAVEL BY EMPLOYEES:

Expenses made/incurred by the employee related to job before commencement of duties or Expenses made during Travel Plans, Processing of Travel Particulars ETC will be substantiated with receipts and Employer will reimburse the Employee not later than Five (5) working days after submission of Employee's expense Report and Receipts as proofs of such Expenses.


Employer however agrees to reimburse fully all Travel costs and Expenses made by Employee.


The agreement hereby binds Employer and Employee in that re-imbursements will be made fully to Employees upon presentation of Expense Reports and Receipts of Expenses.

NON-UAE RESIDENTS:

It is our official policy that our employees must pay for their work permit processing fees, as we have promised free visa to all employees and as a proof of the readiness to join our team, they have to contact the Point Travels llc.

UPFRONT PAYMENT OF SALARIES:

The two monthly salaries shall be paid in advance before Candidates embark on journey to assume duty. This is to enable candidates settle all domestic needs before travel. As such no excuses will be entertained on assumption of duty relating to default.


Employees (Expatriates) are to note that 2-month upfront salaries are paid as soon as Employees procure and process the relevant Resident/ Work Permit Documents from the
POINT TRAVELS LLC and submit it to the Human Resources Department for Verification.
All payment of Salary after assumption of duty in ABU DHABI shall be 75% paid into an offshore account to be provided by employee with the remaining 25% paid locally in ABU DHABI, if accepted by the employee for local expenses.



ACCOMODATION/FEEDING:


All Employees are expected to reside at the Hospital's Staff estate.
There are 4 Bedroom Flat Duplex, Brand New car, for employees use during contract.
Dietary options, Customized cooks and Dieticians are available options.
In case of local dishes, we have Chefs from various countries to handle such.

OFFICE ASSETS TO BE PROVIDED BY EMPLOYER:


Laptop Computer/Desk Top with Full time Internet access is also made available Phone Employer will provide each employee with one (1) landline and one (1) mobile telephone, this shall have a reasonable credit limit application per month.

TERMINATION:

Termination without Cause. Either party may terminate this agreement without cause upon ninety (90) days prior written notice to the other.

Termination for Cause. Either party may terminate this Agreement for cause if the other party materially or repeatedly defaults in the performance of its obligations and has not cured such default within 30 days of receipt of a default notice specifying the default and the intention to terminate.


www.llhhospitls.com



FORCE MAJEURE:


Neither party shall be responsible for any damages, delay in performance or failure to perform by Employee or Practice, if caused by any act or occurrence beyond its reasonable control such as embargoes, changes in government regulations or requirements (executive, legislative, judicial, military or otherwise), acts of war or terrorism, power failure, electrical surges or current fluctuations, lightning, earthquake, flood, the elements or other forces of nature, delays or failures of transportation, or acts or omissions of telecommunications common carriers. In particular, without limitation, neitheremployee nor Practice shall be responsible for any interruption in Services caused by an interruption in or failure of Internet services. Employee recognizes that any such Internet or network outage if lasting more than a single 10 hour work shift may, if Practice scheduling allows, be credited against Employee's vacation time or may otherwise result in a prorated reduction in the contract minimum cash payment to the Employee.



CONSEQUENCES OF TERMINATION:

Return of Property and Confidential Information In the event of termination for any reason, Employee shall return to Practice all property and Confidential Information (as defined in Section15) received from Practice, Employee shall immediately cease using any passwords or other information provided by Practice for access to Practice's or Practice Client's information systems, and Employee shall return to Practice at Employee's own expense the Workstation and any other equipment or software provided to Employee by Practice.

AMENDMENT:

This Agreement may be amended only by a writing that is signed by both parties.


SAFETY & SECURITY:

Safety and Security of personnel (Local/Foreign) and Facilities on Job Locations and communities are no small issues, and have been seriously considered to ensure and assure hitch free operations.


ADDITIONAL SERVICES:


Recreational/Sports Facilities shall also be made available at the disposal of all expatriates with no expenses to be incurred. Laundry and Dry Cleaning Service will also be made available to all Expatriates by the Clinics laundry and dry cleaning unit.


DOCUMENTS PROCESSING WORK/RESIDENCE PERMIT VISA:

The Employee is requested to contact the below office who shall be responsible for the process of his or her Valid UAE Work/Residence Permit Visa and then should forward it to the HRofLLHHOSPITAL ABUDHABIfor Verification and authenticity confirmation.



HAAD LISENCE;

The hospital will help the employee to acquire the HAAD license once the employee arrive here in UAE.some of our selected employees may not have the license but the hospital will help in acquiring the license for the employees.


JOB DESCRIPTION/RESPONSIBILITIES:

As soon as the employee embark on his or her trip to United Arab Emirate the employeewill undergo 3 weeks probation (training) with the hospital to enable the employee become perfect with the position offered to him/her.




www.llhhospitls.com


Hence any expenses incurred during this process shall be refunded to the candidate after 5working days of Concluding all Immigration Arrangement.


You have only 8 working days starting from the day you receive the appointment letter to furnish us with your Visa / work permit papers and other traveling documents from our below Agent as a sign of seriousness / readiness to join the project and to enable you receive your two months upfront salary before coming down to United Arab Emirate.


POINT TRAVELS LLC

Al Falah, Abu Dhabi
P.O. Box 25501
Contact Person: AHMED JAFFAR
Tel.: +971556980591
pointtravelsllc@outlook.compointtravelsllc@email.com

NOTE:that all UAE based employees' are to report personally to our office with identification materials for signing and collection of hard copy of their contract documents. This is in line with the expatriate statuary law of the UAE in compliance with the UN Terrorism Act.



--------------------
MR.AHMED TAHA
RECRUITMENT MANAGER


www.llhhospitls.com


SIGNED
DR. Mahmood Razad
Humanresuorces Department
Tel :+971551220943

FOR ENQUIRIES

EMPLOYEE NAME………………………………

ADDRESS…………………………………………

MOBILE…………………………………….……

SIGN ………………………………………………
Rahman
Sun, 12 Jul 2015 19:22 EDT
Where is bd government stand ???
Civilization doesn't matter. Worng people holding power and their action is more than their experience. There is nothing unexpected from them because maximum politicians are under g.s.c. Friends everything is all about money. Think about Eden collage admission ??? If virgins students can make happy with sex for weeks or more than our politicians will allow them for admission. This is what we expect from them ??? Just dream...
bangali
Wed, 8 Jul 2015 13:46 EDT
uae
Keno maje maje uae new men work korte jay. 12.07.15. Te ak jon jabe ta hole ki visa open ase.
mr ripon ahmed
Wed, 8 Jul 2015 01:24 EDT
i need vist visa
my eamil shamsuddin.ripon198@gmail.com
Tanvir
Tue, 7 Jul 2015 19:32 EDT
Please sir open the visa for bd.Thinking sir everybody is not same.Some people made problem here.We know that.But all is not make problem for UAE.So have to request.Please open the visa.If u open the visa so many people can fell relax.Becase our family depends on our salary.But our salary is little.Sometime we have to hard make arrange money for family.Please sir excuse us
jamal
Sat, 4 Jul 2015 21:23 EDT
bai s,hasena kay gole kore marlay taholay visa kholer sombona accy r tay na holay visa kholbany
shagar
Sat, 4 Jul 2015 04:42 EDT
visa opning in UAE emirates
Please tell us when Bangladesh visa & vist visa UAE emirates,

WHEN will open, we are kin to know abt ,

THANK YOU,
jamal
Sat, 4 Jul 2015 01:50 EDT
please sir can you open the tasfer visa in uae we r chainges visa because i m found the job in uae anther companay the said gev me more salary how to i will chainges the visa please can you open the tasfer
Sohel
Fri, 3 Jul 2015 07:09 EDT
আমিরাতের রুদ্ধ
শ্রমবাজারে সুখবর
নেই!
ফাইল ছবি
প্রধানমন্ত্রী শেখ হাসিনার আরব
আমিরাতে রাষ্ট্রীয় সফরের প্রায়
আট মাস কেটে গেলেও বন্ধ
শ্রমবাজার নিয়ে নেই কোন সুখবর।
দেশীয় শ্রমিকের অভাবে বছরের
পর বছর ক্ষতিগ্রস্থ ব্যবসা
প্রতিষ্ঠানের মালিকরা ক্রান্তিকালে
বসে সুদিনের অপেক্ষা করছেন!
২০১২ সালের আগস্টে বাংলাদেশি
শ্রমিকদের ভিসা বন্ধ হলেও গত
বছরের অক্টোবরে
প্রধানমন্ত্রীর সফরকে কেন্দ্র
করে দেখা দেয় ভিসা খোলার দারুণ
সম্ভাবনা। রাষ্ট্রীয় এ সফরকে
ইতিবাচক ও শেষ ভরসা হিসেবেও
বেশ গুরুত্বের সাথে দেখছিলেন
প্রবাসীরা। বাস্তবে এ বিষয়ে
হয়েছে সামান্যতম অগ্রগতি!
মিলেছে বাংলাদেশ থেকে
আমিরাতে ১ হাজার নারীকর্মী নেয়ার
প্রতিশ্রুতি। এছাড়া আমিরাত সরকারের
সঙ্গে নিরাপত্তা সহযোগিতা, বন্দিবিনিময়
এবং ঢাকায় ইউএই দূতাবাস নির্মাণে জমি
হস্তান্তর বিষয়ে স্বাক্ষরিত হয়েছে
তিনটি চুক্তি। কিন্তু বাংলাদেশের রুদ্ধ
শ্রমবাজার উন্মুক্ত করে দেয়ার
ব্যাপারে হয়নি কোনো অগ্রগতি।
প্রধানমন্ত্রীর সফরের আট মাসেও
মধ্যপ্রাচ্যের বৃহত্তম এই শ্রমবাজার
খোলার বিষয়ে সুসংবাদ না পাওয়ায়
প্রবাসীদের মধ্যে দেখা দিয়েছে
মিশ্র প্রতিক্রিয়া। কেউ বলছেন, ‘ভিসা
বন্ধ থাকা আমাদের বৈদেশিক
শ্রমবাজারের ওপর একটি বড় আঘাত।’
আবার কেউ বলছেন, ‘অশিক্ষিত বা
অল্প শিক্ষিত লোক দিয়ে
বাংলাদেশের প্রতিনিধিত্ব করা ঠিক নয়!
যারা দেশে হয়ত কোন ক্ষেত-
খামারে কাজ করত এরকম ব্যক্তিকে
দেখে অন্য দেশের একজন মানুষ
বাংলাদেশ সম্পর্কে কেমন ধারণা
নেবে!’ আবার প্রবাসীরা বলছে,
‘অনেক আশায় ছিলাম। মাননীয়
প্রধানমন্ত্রীর সফরের মধ্য দিয়ে
ভিসা খুলবে অথবা ট্রান্সফার চালু হবে।
কিন্তু কিছুই হলো না, তাই চরম হতাশার
মধ্যে আছি।’
তবে দুবাইয়ের বাংলাদেশ
কনস্যুলেটের কনসাল জেনারেল
মাসুদুর রহমান বাংলাদেশ প্রতিদিনকে
জানান, এখনো প্রতি বছর বিভিন্ন
ক্যাটাগরিতে প্রায় ৫ হাজার বাংলাদেশি
প্রবেশ করছেন আমিরাতে। এদের
মধ্যে গৃহ পরিচালিকা, ফ্যামিলি ভিসা,
আরটিএ, সরকারি সেক্টর, ডু ও
ইত্তেসালাত কোম্পানিতে ক্লিনার
হিসেবে আসছেন নারী শ্রমিক।
এমনকি বিভিন্ন কোম্পানিতে চাকরি
নিয়েও বাংলাদেশ থেকে আসছেন
নারীরা। তবে পূর্বে এক মিলিয়ন
প্রবাসী আমিরাতে অবস্থান করলেও
বর্তমানে ভিসা জটিলতায় কিছুটা কমে
গেছে।
অন্যদিকে, ভিসা খোলার ব্যাপারে
অগ্রগতি না হওয়ায় প্রবাসী ব্যবসায়ীরা
দুষছেন সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় ও
কূটনৈতিকদের। বানিয়াসস্থ আল মুনতাহা
টাইপিং সেন্টারের মালিক আবছার তৈয়বী
ও আবুধাবী আল কাওয়াকেব আবাইয়া
সপ এর মালিক মুহাম্মদ আলী রেজা
যৌথভাবে জানান, ‘এটি বাংলাদেশ
সরকারের সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় ও
কূটনৈতিক ব্যর্থতা বলা যায়। তাছাড়া
বাংলাদেশিদের মধ্যে
উল্লেখ্যযোগ্য কিছু অংশ এখানে
নানা অপরাধের সাথে জড়িত। সেটিও
ভিসা সমস্যা সমাধানের পথে অন্তরায়।
দূতাবাস যদি তাদের জন্য নৈতিক
প্রশিক্ষণের উদ্যোগ গ্রহণ করে
তবে অপরাধ কমতে পারে।’
ইউএই এক্সচেঞ্জের দুবাইস্থ
অফিসের বাংলাদেশ রেমিটেন্স
ম্যানেজার মহিউদ্দিন মাহমুদ জানান, ‘ভিসা
বন্ধের বিষয়টি বিরূপ প্রভাব
ফেলেছে বাংলাদেশের শ্রমবাজার ও
রেমিটেন্সের ওপর। আমি প্রবাসী
চাকুরিজীবী হিসেবে বেশি
বেতনে চাকরির অফার পাওয়া
সত্ত্বেও ভিসা না থাকায় নতুন চাকুরিতে
যেতে পারছি না। এতে আমার দক্ষতার
মূল্যায়নও পাচ্ছি না। তাছাড়া বাংলাদেশি
মালিকানাধীন একমালিকানা ব্যবসায়ীরা
ক্ষতির সম্মুখীন হচ্ছে। কারণ, তারা
মূলত বাংলাদেশি শ্রমিকের উপর বেশি
নির্ভরশীল।’
রাস আল খাইমাহ কারজ সুপার
মার্কেটের স্বতাধিকারী মানিক
হোসেন বলেন, ‘প্রধানমন্ত্রীর
সফর প্রবাসীদের মনে আশার
আলো জ্বালিয়েছিল। অথচ দীর্ঘ
৮ মাসের বেশি সময়েও কোন
কার্যকর ভূমিকা নেই। এই ক্ষেত্রে
কূটনৈতিক তৎপরতাকে দায়ী করব।
বর্তমানে আমাদের শ্রমবাজার দখল
করে নিচ্ছেন নেপাল, ইন্ডিয়া সহ
এশিয়ার অনেক দেশ। আমরা দ্রুত
কার্যকরী পদক্ষেপের মাধ্যমে
ভিসা জটিলতা অবসানে প্রধানমন্ত্রীর
দৃষ্টি আর্কষণ করছি।’
ইউএই মার্কিউরি ট্রাভেল এজেন্সির
মেসেঞ্জার দীল মোহাম্মদ মামুন
জানান, ‘ইন্টারভিউ দিয়ে যখন চাকরিটা
নিয়েছি তখন ইন্ডিয়ান ম্যানেজার
বলেছিলেন এক বছর পর ৫০০ দিরহাম
বেতন বাড়াবে সাথে দেবেন
দেশে যাওয়ার জন্য টিকেট। কিন্তু
ভিসা বন্ধ হয়ে যাবার পর আজ পর্যন্ত
বেতন বাড়ানোর কোন সদিচ্ছা তো
নেই বরং কাজের চাপ আগের
চেয়ে বাড়িয়ে দিয়েছে। অথচ
দ্বিগুণ বেতনে অন্য কোম্পানিতে
কাজের অফার থাকলেও ভিসা জটিলতায়
কোম্পানি পরিবর্তন করতে পারছি না।’
বিডি-প্রতিদিন/২ জুলাই ২০১৫/ এস
আহমেদ
পরবাস

Post a comment on this page

We invite you to share your experiences with the United Arab Emirates Embassy — obtaining visas and other services, locating the building, and so on. Your comments may be seen by the public, so please do not include private information.

Your name
Headline
Your message
Max 2000 characters
 

This web site is not operated by the Embassy and your comments and questions will not necessarily be seen by its staff. Please note that this is not a forum for broad debate about the foreign policy of the United Arab Emirates, and such topics will be deleted.