Embajada de España en Yaoundé

conductor
Hola a mi me mandaron el email los de banferm y estoy peredido como vosotros estoy esperasdo que me manden el email del contrato te lo ponen muy facil no se si sera una estafa me dicen que tengo que estar alli el dia 14 agosto ganar 466 euros al mes alguien sabe algo de esto

banferm es un fraude o es real
que se me ase k es un fraude lo bueno que nos estamos comunicando jejeje adviertan a todos por su bien y que no hai nadie que pueda hacer algo o estan ciegos

mexicano
tambien resivi la oferta de


Rhonda Sean Palmer.
Human Resource Officer.
Banferm Civil Engineering Co. Ltd.
Email : recruitment@banfermengineering.com
director@banfermengineering.com
Phone # +237-73418902.
00237-73418893.
http://www.banfermengineering.com

y tambien qu librass por hora y vacaciones un ,es todo el año apoco nadie del gobierno puede desirnos so realmente es cierto esto o es una estafa no hai una pagina donde podamos verificar la informacion

Estafa de Seron Construction Company
Hola he recibido una oferta de trabajo para la companyia Seron Construction y me interesa saber si esta empresa es legal o no. He hablado con un tal Alison Morgan y quiero saber si existe esa persona, para denunciarlo. Quiero saberlo lo antes posible. Gracias! Urge!

OFERTA DE TRABAJO SOSPECHOSA
HOLA A TODOS E ESTADO OJEANDO LOS MENSAJES Y DE VERDAD
OS DIGO QUE ES LAMENTABLE QUE ESTOS INDIVIDUOS POR LLAMARLOS DE ALGUNA MANERA JUEGUEN DE ESA MANERA CON LAS PERSONAS Y QUE NADIE MUEVA UN DEDO PARA METERLOS DONDE DEVERIAN ESTAR EN EL MOMENTO QUE PIDEN DINERO ES UNA ESTAFA Y LO SIENTO DE VERDAD POR LOS QUE DISTEIS DINERO
O POR LOS QUE TENGAIS ALGUNA ESPERANZA PERO SOLO SON UNOS MAL NACI.......

SERON CONSTRUCTION COMPANY LTD
Que contais la empresa pide dos meses de apartamento, que me decis, estafa o no, y si es si como denunciar esto .Pues la vida no esta para cachondeos(hi,,P)

contrato de conductor de excavadora
despues de haber entregado la documentacion( certificado de residencia, pasaporte y certificado medico) te ofrecen un contrato de 4 años a 40gbp por hora, lo firmas y te piden 1100 euros para el apartamento, cuando los has pagado te piden 1000 euros mas de fianza y si no se los envias no pueden tramitar la visa para trabajar en banferm, me da que es un convenio entre banferm y limbe beach front apartament

OFERTA DE EMPLEO EN CAMERÚN
HOLA
ME GUSTARÍA QUE ME INFORMARAN SOBRE LA EMPRESA

OMOCHALA CONSTRUCTION

GRACIAS

contrato de murray@&roberts me parece una estafa
CONTRATO OFICIAL ENRIQUE SILVA Picatoste
Detalles del contrato
PAGAR
Los pagos se realizan en Euros (Euro. ..... 400 € día)
Las horas extras de trabajo de 20 € por hora
Deducción de impuestos al 2%
Se harán pagos [frecuencia] ... Después de cada 2 semanas por transferencia bancaria o por cheque.Impuestos y el seguro nacional se deducirá de esta cantidad en su caso. Sus horas detrabajo será de 4 a 8 horas por día
PERÍODO DE PRUEBA
Va a ser empleado durante un período de prueba de 3 meses por este período, cada lado puedeterminar con el empleo de una semana de antelación. Esto significa que hay que trabajar para la empresa durante 3 meses. Después de 3 meses, usted puede decidir si usted desea ser un trabajador a tiempo completode Murray & Roberts Construction Ltd Camerún o si desea interrumpir elcontrato. Sin embargo, si desea terminar su contrato, entonces usted tiene que informar a laempresa 1 semana antes.
EMPLEADOR Murray & Roberts CONSTRUCCIÓN
EMPLEADO ENRIQUE SILVA Picatoste
Teléfono 0034 693.55.94.87
CARGO TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN
SALARIO POR DÍA 400 € día
NACIONALIDAD ESPAÑOLA
FECHA DE NACIMIENTO 9031958
DIRECCIÓN C Fantasía n º 6, Marbella, Málaga, 29670
COMENZANDO FECHA 28062013
12, RUE D'AKWA, PABELLÓN JEAN MICHEL
BP 1200, Douala, Camerún,
TEL (+237) 9234597498003371
California
PÚBLICA TIPO
(JSE MUR)
INDUSTRIA
Construcción
Fundación 1902
SEDE
Bedfordview, Johann
esburg, Sudáfrica
Áreas de servicio
África del Sur,
Oriente Medio,
Sudeste de Asia,
Australasia, North
América del Sur
América, Camerún
PERSONAS CLAVE
Henry Laas
(CEO)
Cobus Bester
(Director Financiero)
INGRESOS
R35.41Billion
(Año fiscal 2012)
TOTAL ACTIVO
R22.43Billion
(Año fiscal 2012)
Website Murray &
Roberts Corporativa
EMAIL
Murray.robertsconstruction @ gmail.com
SITIO WEB
CAMERÚN PROYECTO
AVISO
Su empleador puede hacer el pago en lugar de exigirle que trabaje ningún plazo de preaviso.
RETRASO
Se espera que sea un buen momento portero. Si por alguna razón usted va a llegar tarde, entonces usted tiene llamar por teléfono e informar a su jefe tan pronto como sea posible.
VACACIONES
Usted tiene derecho a 35 días de vacaciones pagadas al año, el período de vacaciones anuales depende de su solicitud para tomar una licencia.
Enfermedad o lesión
Si usted no puede venir a trabajar debido a enfermedad o lesión se encuentre a su empleador saber lo que pueden hacer otros arreglos. El único pago de licencia por enfermedad será estatuario por enfermedad. Se espera apropiada para proporcionar los siguientes procedimientos
1 Deje saber a su empleador tan pronto como sea posible que usted no será capaz de ir a trabajar
2 Si usted está de baja por enfermedad durante más de tres días, siente en forma SC1 [auto certificado de enfermedad]
3 Proporcionar un certificado médico si usted está de baja por enfermedad durante más de siete días [7 días]
CONFIDENCIALIDAD Y SEGURIDAD
Usted debe respetar la privacidad de la empresa y mantener un enfoque profesional en todo momento. Usteddebe mantener toda la información obtenida en el curso de trabajo para esta empresa confidencialy no discutir sus asuntos con los demás. Ahorre con su fracaso permiso específico pararespetarla privacidad y confidencialidad pueden ser considerados como una falta disciplinaria.
SUPERVISIÓN, LA FORMACIÓN Y APOYO
Supervisión y apoyo serán dadas por su empleador y o sus agentes en la realización periódica base para asegurar que su habilidad se desarrolló y fortaleció. Oportunidades para la adecuada formación y el aprendizaje serán considerados por su empleador y o sus agentes.
QUEJAS
Las quejas se plantearán directamente a su empleador, que se ocupará de ellos en primera oportunidades disponibles las quejas que no pueden ser resueltas entre usted y suempleador puede ser resuelto por un tercero que deberá ser aceptable por ambas partes de acuerdo con los términos del contrato que usted debe poner quejas por escrito y su empleador le debe invitar a una reunión para discutir las quejas, su empleador debe entonces proporcione a su su respuesta y le notificará de un derecho de apelación.
PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS
Estos procedimientos tienen como objetivo contribuir a mejorar tu rendimiento y realizar y para asegurarse de que su empleador lo trata bastante dependiendo de la gravedad de la circunstancias en caso de malos resultados o [mala conducta menor] problemas en primer lugar abordar con ustedes de manera informal por su empleador, si no mejora se hace entonces su empleador entonces utilizar los métodos descritos a continuación en cada etapa, se le ofrecerá la oportunidad de presentar sus puntos de vista, un tercero aceptable para ambas partes puede representar usted tiene el derecho de apelar contra cualquier decisión disciplinaria mediante el procedimiento de apelación a continuación.
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Poreso es que estamos como estamos en el mundo, la gente no sabe como engañar a la Umanidad